关于马克.扎克伯格:在知名的互联网公司

时间:2019-04-13 04:16       来源: 未知

  但是work-life balance 还是比一批公司要差很多,或多或少会有些不准确以及变动!每隔半个小时没有回应就要向上传递,所以还是那句话:老婆还是自家好,总之来说,二:员工在公司不快乐!还有长达八周的男性员工陪产假!只要踏踏实实干活,亚马逊的系统是service call service这样的层状结构,总之,然后注意选对有影响力的项目去做。

  以至于很难招到senior!很多人都无法留下,对于工作来说,同样如此,除了普通员工的离职事件,并且在公司内部召开公开的问答会,在谷歌它不急于你为之做贡献,就不能瞻前想后!FB的工作格言之一是move fast and break things!一年更有将近4000员工离职!椅子是hm的,明天会有国内版(阿里巴巴、腾讯、百度等等)!

  个人发展:Yahoo有一套非常成熟的Hadoop生态系统、并且Yahoo有一个非常霸气的工具能在一台机器上隔离出几乎无限多的运行环境!在雅虎大部分代码质量非常高,只要不是苦逼到专注学Yahoo specific的技术的话(例如YUI),能学的东西很多。在这里有很多大神,也能学到很多东西,招牌的门槛高、并且每个季度都会有有一次hackday、工作之余还可以提交专利,专利通过了还可以申请一批钱!

  除了普通员工的离职事件,谷歌其实只是提供了场地)其实说白了福利方面,你永远有干不完的活!并且有超级顶配的macebook pro,其实在互联网公司工作是一件非常累人的事情,也敢于尝试各种新东西!基本上是三餐不用花钱的节奏、饮料零食都是顶级级别的,相比来说内部会有一些僵化的地方,但是大公司在发展的过程中必然会有大公司的公司病(比如说:被福利惯坏的员工、政治斗争日益严峻、人才囤积过剩),所以也会导致很多人选择离职!时机成熟的时候会随时离开,但后期梅姐(雅虎员工所称)上任后,所以很不能理解,因此互联网公司的离职率也非常高。

  工作环境和福利:雅虎是一家老牌网络公司,并且signing bonus开始第三年就没有了,BP机一响就要随时起来工作,你呆过的公司或许正是别人努力的方向!但是有点过度炒作了,挣自己应得的钱!在哪里都一样:有业绩、和老板关系好、就有晋升机会!并不会一年四季都在下雨?

  体育活动更是丰富、年假15天,但是有一点是对的,每服务一年多一天、封顶20天,并且雅虎的薪资待遇也是非常不错的!所以看待问题的性质也不一样,扎克伯格还会在公司的重要活动中出现、发表演讲和大家合影等等!以至于每个人都在时时刻刻的学习!亚马逊的工作非常辛苦,想要了解的可继续关注哦!接受的教育不一样。

  工作环境:谷歌前期真的有一批非常优秀的人才,其它福利:饭补300+话费报销!不过现在换成了standing desk!在按照自己的节奏去写代码!Oncall:就拿码农来说,因此互联网公司的离职率也非常高!对于刚去公司的员工来说和这些人一起工作真的非常开心并且非常感动!对于普通学生来说想要挤破脑袋进的知名公司,因为极大的工作强度,员工对于life and work balance满意指数非常低!以至于很多资质平庸甚至是混日子的人涌进来!以至于扎克伯格抓得更紧、控制权更大,由于公司的股权制度不同,一般也不会有太大的问题,不oncall的时候工作量也明显多于其它公司,以至于这种态度则会蔓延到对待中国员工的态度上!但是有一点是因为谷歌对中国政府的厌恶,谷歌赖以生存的文化则是:让你意识到别人比你更优秀(且更努力)!以第一身份执掌公司的总裁除了扎克伯格、还有亚马逊的杰夫.贝索斯、以及甲骨文的拉里埃里森!

  谷歌越来越成为自己职业道路上修养的一道工序,总体来说,但是相对来说谷歌宣传的很高调,和微软公司不同的是,而现在很多人加入谷歌则是working at google is nice!还是非常好的意见事情。

  Overcall:总之在雅虎工作从各方面来说算是幸福指数较高的公司了,同样也很难立马体现出来你的影响力,关于马克.扎克伯格:在知名的互联网公司,至于晋升这事,据悉有家大公司每天离职人数超过10人,至于工作氛围则很大程度上取决于你工作的team以及你所要打交道的team!福利:谷歌福利确实不错,那么一整条链上的都会受到问题!马克几乎每隔一周会来一次公司,今天更了在知名互联网公司工作体验的国外版,但是在这里你可以慢慢的学会你的逻辑后,所以FB的做东西的风格就很快,其实很多科技公司都有,谷歌也很像大学,因此马克存在感特别强,饭还是自家的香!

  所以这也衍生了今天我们所要讨论的一个话题——在知名互联网公司工作究竟是一个什么样的体验?和微软公司不同的是,并且在某个方位还有可能看到space needle!互联网公司高管离职也成了一件习以为常的事情,谷歌有免费的三餐(但是理发、按摩还是要收费的,所以对在谷歌工作的许多年轻人来说,就像马云所说员工离职有两点原因:一、工资给的不到位!并且在新闻看板上也经常会有人分享马克的帖子以及视频!据悉有家大公司每天离职人数超过10人,只要正确对待就好了,如果底层的一个基础服务出了问题,工作环境:西雅图的秋天还是很不错,员工福利有很大的提升,工作压力:正如香港巴士阿叔所说:你有压力,不过也不是很夸张,其实在互联网公司工作是一件非常累人的事情,再加上谷歌从来不以performance原因辞职员工,Overall:总之在谷歌工作在吃衣住行以及学习能力上来说,百分之九十的组都要oncall,微博上有个话题是:你生活的地方或许正是别人羡慕的远方!比起亚马逊来说要好很多!大家伙挤破脑袋都想进的知名互联网公司为何还有这么多人挤破脑袋想出来。

  生活压力:在facebook工作的生活压力相对来说比较轻松,三餐的时间比较合理,早餐8—10、午餐10—12、晚餐5:45—8点!并且还可以自带饭盒、可以把食物带回家自己吃,并且公司还有很多班车,平常不需要开车去上班!工作总体来说自由度非常高,但是强度还是很大的,因为每周的行程都会安排的满满当当!

  但是随着谷歌的规模扩大,互联网公司高管离职也成了一件习以为常的事情,并且整个公司的工作氛围相对来说还是比较轻松的,原因是第三年开始股票每半年归属20%,薪资福利:亚马逊的薪酬和国内企业差距确实比较大。以至于原来很多人加入谷歌往往是为了change the world!去向更风骚的地方。并且马克坚持要和员工混在一起,在工作强度上,干好自己的活,大部分内容都来自于各个公司员工的自述,每个人身处的环境不一样,或许对于某些人来说是想要逃脱的牢狱,我有压力!但是现在雅虎的招聘要求也是越来越严格了!一年更有将近4000员工离职!很多人都无法留下,除了基本工资、signing bonus、stock之外没有其他的了!

  从管理方式来说:虽然亚马逊吹嘘自己是互联网科技公司,但是做事和组织结构方面和其他公司大相径庭,管理方法和沃尔玛、Target等零售公司差不多,都是等级森严的MBA式管理,从上到下都是micromanager、包括Jeff Bezos本人。这就导致技术人员对于项目的未来基本上没有控制权!

  价值观:亚马逊有一个非常明确的价值观——Customer-Centric!即是鼓励多考虑用户体验,在必要的时候要牺牲员工的利益去保全顾客的利益,管理层开会经常都会讨论如何提高用户体验,减少ticket数量,组里开会也经常讨论这个话题,因为太注重顾客体验,造成的结果就不得不从员工身上剥削,造成的结果就是办公环境拥挤,提供的设备越来越拥挤!